Test Psicotécnicos o Omnibus » Test Psicotécnicos Test del 151 al 200

test psicotecnicosEn el menú te presentamos la cuarta parte de los test psicotécnicos concretamente del número 151 al 200.

Cada test psicotécnico consta de 20 preguntas para poder aprobar tienes que responder al 80% de las preguntas correctamente.

Dichos test estan realizados en Flash y para poder realizarlos tienes que tener instalado en tu navegador el plugin correspondiente.

LA ENTREVISTA

entrevistaNo sólo es importante lo que decimos en una entrevista de selección, también es tan importante o más como lo decimos.

En este documento se trabajan tanto los contenidos de la entrevista como temas de comunicación verbal y no verbal que favorecen el hecho de tener éxito en un proceso de selección.

La entrevista es un paso más, y a menudo el último y más importante, dentro de un proceso de selección. Es un diálogo con preguntas y respuestas sobre temas profesionales, formativos y personales, en el que tanto la persona entrevistadora como la entrevistada intentan resolver sus dudas.

Durante la entrevista debéis tener en cuenta las cosas que se dicen verbalmente sin olvidar los detalles que se transmiten con la actitud y la forma de comportaros.

¿Para qué sirve la entrevista?

  • Para profundizar en la información que ya se tiene de la persona candidata a través de su currículum previamente presentado.
  • Para comprobar si el estilo personal de la persona candidata (actitud, motivaciones, personalidad, habilidades, experiencia…) coincide con las expectativas de la empresa.
  • Para que el/la entrevistador/a se asegure que la persona candidata es idónea para el lugar vacante.
  • Para que la persona candidata valore si esta ocupación le conviene y le interesa.

ESTRUCTURA DE LA ENTREVISTA

La entrevista suele estar dividida en varias fases:

  1. Introducción:
    • recepción
    • saludo y presentaciones
    • conversación introductoria
    • aclaraciones respecto a la entrevista
  2. Desarrollo. Preguntas sobre:
    • la formación y los estudios
    • la experiencia profesional
    • las cuestiones personales
    • las condiciones laborales deseadas
  3. Cierre:
    • aclaración de dudas
    • despedida