Test Psicotécnicos o Omnibus » Test Psicotécnicos Test del 101 al 150

Bueno, ya estamos en el ecuador de los test psicotécnicos, concretamente a la mitad.

 

Desde aquí puedes acceder a los tes psicotécnicos del 101 al 150.

Recordarte como siempre que para poder aprobar cada uno de ellos debes de responder correctamente al 80% de las preguntas, cada test consta de 20 preguntas, tienes que responder acertadamente a 16 de ellas para superar el test.

 

Buena Suerte !!

CENTRO DE EVALUACIÓN

pruebas evaluacionEl centro de evaluación es una metodología de selección cada vez más utilizada en las empresas. Tiene una duración de uno o dos días y se utiliza para evaluar las competencias de las personas candidatas en una variedad de situaciones que simulan lo que podría ser trabajar en esta empresa. Evalúa la motivación, capacidad de trabajo bajo presión, capacidad de comunicación verbal y escrita, liderazgo, trabajo en equipo, persuasión, análisis e interpretación de datos...

Las actividades que se pueden proponer son muy variadas y pueden incluir:

  • Redactar un informe: os darán material escrito, normalmente relativo a una actividad de la empresa y a partir de aquí tendréis que redactar un informe con vuestras recomendaciones. Este ejercicio tiene un tiempo limitado. Evaluarán la capacitad de análisis, razonamiento y expresión escrita.
  • Hacer una presentación: ante las otras personas candidatas y/o delante del personal evaluador. Evaluarán la capacidad para estructurar una presentación, capacidad de expresión oral, habilidad para hablar en público, etc.
  • Ejercicio de la bandeja: la actividad consiste en suponer que ya os han contratado para el lugar que deben cubrir, y para lo cual, os darán una bandeja llena de documentos, cartas de clientes, tasas, peticiones de informes, llamadas recibidas, correos electrónicos, etc. El objetivo es que realicéis este trabajo en un tiempo limitado. Evalúa la capacidad de planificación, gestión del tiempo, capacidad de resolución, de comunicación verbal y escrita...
  • Comida o cena con directivos: recordad que vuestro objetivo en este momento no es comer ni beber. Mostrad una actitud positiva y optimista, que permita pensar que puede ser agradable trabajar con vosotros. Intentad recordar los nombres de las personas e interesados/as por vuestro trabajo. Aprovechad para hacer preguntas que os pueden ir bien posteriormente.

CONSEJOS PARA SER BIEN VALORADO/A EN LA ENTREVISTA PERSONAL

entrevista trabajoRecomendaciones sobre lo que se valora positivamente en una entrevista personal:

  • Mostrar interés en la ocupación.
  • Mostrar una actitud positiva y de entusiasmo.
  • Ser un/a buen/a comunicador/a.
  • Tener confianza en uno mismo.
  • Mostrar apariencia de madurez.
  • Implicarse en el trabajo, creer en lo que se hace.
  • Ser agradable, intentando ser simpático/a.
  • Ser tolerante a la tensión.
  • Mostrar capacidad de organización y planificación.
  • Demostrar tener iniciativa.
  • Tener capacidad de adaptación.
  • Tener capacidad de trabajo en equipo.

En la entrevista de selección, el/la entrevistador/a puede hacer todo tipo de preguntas. A continuación se relacionan algunas, clasificadas por bloques temáticos.